L'employeur doit organiser les visites médicales prévues par la loi (visite d'embauche, visites périodiques et visite de reprise). A défaut, son attitude peut être sanctionnée par la rupture du contrat à ses torts.
(Cass. soc., 22 sept. 2011, n° 10-13.568, Zahiri c/ Sté Gleize et a.)
Mais comment d’une part planifier ces différentes visites afin de ne pas les oublier et d’autre part en conserver un historique fiable ?
